Detail Cantuman Kembali
Sistem Seleksi Tenaga Kerja di PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah Kecamatan Huta Bayu Raja Kabupaten Simalungun Provinsi Sumatera Utara
- Bagikan:
seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau yang ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan. Berdasarkan suatu kegiatan pemilihan yang cermat sesuai dengan yang paling cocok untuk posisi tertentu di dalam sebuah organisasi. Pelaksanaan seleksi harus dilakukan secara jujur,cermat dan objektif supaya karyawan yang diterima benar-benar sehingga pembinaan, pengembangan dan pengaturan karyawan menjadi lebih mudah. Kegiatan seleksi ini dangat penting di dalam proses sumber daya manusia,apabila perusahaan tidak teliti dan tidak cermat dalam seleksi ini kemungkinan akan terjadi penerimaan karyawan yang tidak sesuai dan tidak cocok dengan jabatan pekerjaan yang dipercayakan kepadanya. Tujuan dilakukan penelitian ini untuk mengetahui sistem seleksi yang dilakukan dalam perusahaan. Manfaat dilakukan penelitian untuk memperoleh informasi mengenai sistem seleksi yang diterapkan diperusahaan. Dalam pelaksanaan seleksi dilakukan secara terbuka dan tertutup. Sistem seleksi dengan sistem merit dengan memperoleh tenaga kerja berdasarkan kemampuan,keterampilan dan pengalaman yang dimiliki oleh pelamar. Jenis-jenis sistem seleksi seperti seleksi administrasi,seleksi tertulis dan seleksi tidak tertulis. Metode penelitian dengan metode diskriptif kualitatif untuk mendeskripsikan yang bersifat alamiah maupun rekayasa. Metode penentuan sampel probability sampling yang mendapatkan sampel dengan memilih secara langsung untuk dijadikan sampel. Metode pengambilan data primer dan data sekunder. Teknik dalam pelaksanaan pengumpulan data dengan teknik wawancara,teknik mencatat dan teknik dokumentasi. Hasil dari penelitian ini bahwa proses perencanaan tenaga kerja dengan membuat Rencana Kerja Anggaran Pertahun,rekrutmen tenaga kerja dan seleksi tenaga kerja. Teknik dalam rekrutmen tenaga kerja dengan teknik sentralisasi memberikan seluruh data karyawan ke kantor pusat perusahaan. Sumber-sumber tenaga yang di pereroleh dari internal maupun eksternal. Sistem rekrutmen dengan sistem merit yang diperoleh tenaga kerja berdasarkan kemampuan dan pengalalam yang dimiliki. Kesimpulan penelitian memperoleh tenaga kerja berdasarkan,kemampuan,keterampilan,kualitas serta pengalaman yang dimiliki.
LOADING LIST...
riskyjeremi26@gmail.com
NONE
Text
Indonesia
INSTIPER
2021
yogyakarta
LOADING LIST...