Dr. Ir. Purwadi, MS (p); " />
Detail Cantuman Kembali

XML

ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI BENEFIT TERHADAP TURNOVER PEMANEN DI PT. BUMI SAWIT KENCANA WILMAR


INTI SARI
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI BENEFIT TERHADAP TURNOVER PEMANEN Oleh I Gusti Ngurah Mulyawan 191312MMP Program Pascasarjana Magister Manajemen Perkebunan Institut Pertanian Stiper Yogyakarta 2021 penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1). Mengetahui Tingkat Turnover Pemanen di PT Bumi sawit Kencana Wilmar. (2). Mendiskripsikan Lingkungan Kerja yang terdapat di PT. Bumi Sawit Kencana Wilmar. (3). Mendiskripsikan Kompensasi Benefit yang terdapat di PT Bumi Sawit Kencana Wilmar. (4). Mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Benefit terhadap Turnover Pemanen pada PT. Bumi Sawit Kencana Wilmar. Teknik pengumpulan adalah studi lapangan (wawancara, in-depth interview) dan studi kepustakaaan. Jumlah populasi sebanyak 410 pemanen dan jumlah sampel sebanyak 100 pemanen dengan menggunakan rumus slovin. Skala yang digunakan adalah skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1). Tingkat turnover pemanen selama 4 tahun terakhir relatif tinggi di PT Bumi Sawit Kencana Wilmar yaitu 40.34 % (2017), 39.36% (2018), 44.17% (2019), 30.17 % (2020). Tinggi turnover pada pemanen yang Masa kerja kurang dari setahun. (2) Lingkungan Kerja dan Kompensasi Benefit berpengaruh secara simultan atau bersama sama terhadap turnover dengan nilai sig. 0,002< 0,05. (3). Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap turnover dengan nilai Sig. 0,003 < 0,05. Sedangkan Kompensasi benefit secara parsial tidak berpengaruh terhadap turnover dengan nilai sig 0,377> 0,05.
Kata Kunci : Lingkungan kerja, Kompensasi Benefit dan Turnover pemanen.

LOADING LIST...
gustimulyawan723@gmail.com
NONE
Text
Indonesia
INSTIPER
2021
yogyakarta
LOADING LIST...