Detail Cantuman Kembali
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MANDOR KEMITRAAN DI PT MANAKARRA UNGGUL LESTARI, KECAMATAN TOMMO, KABUPATEN MAMUJU
- Bagikan:
Penelitian ini dilakukan di PT anakarra Unggul Lestari, Mamuju Sulawesi
Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk reward dan punishment
yang ada untuk Mandor Kemitraan, untuk mengetahui hubungan antara reward dan
punishment, dan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap
produktivitas kerja Mandor Kemitraan di PT Manakarra Unggul Lestari. Metode
Penelitian ini menggunakan metode explanasi dengan pendekatan kuantitatif yang
menggunakan data sekunder perusahaan yang dikumpulkan dengan metode
wawancara, kuesioner, dan observasi. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS
dengan Analisis Korelasi dan Regresi Linear Bergada. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa (1) Bentuk reward yang diberikan PT Manakarra Unggul
Lestari kepada karyawannya yakni berupa bonus tahunan dan bentuk punishment
yang diberikan PT Manakarra Unggul Lestari kepada karyawannya yakni berupa
surat peringatan (SP). (2) Hubungan antara reward dan punishment dikategorikan
sebagai hubungan yang sangat kuat. (3) Reward dan punishment secara bersamasama berpengaruh signifikan sebesar 78,7% terhadap produktivitas kerja di PT
Manakarra Unggul Lestari dan 21,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak
dijelaskan dalam penelitian ini.
LOADING LIST...
ekanandasaputri8@gmail.com
Dr. Dimas Deworo Puruhito, SP., MP. (P) - Personal Name
Resna Trimerani, S.Pi., M.Sc. - Personal Name
Eka Nanda Saputri S - Personal Name
Resna Trimerani, S.Pi., M.Sc. - Personal Name
Eka Nanda Saputri S - Personal Name
082290700152
NONE
Text
Indonesia
INSTIPER
2023
Yogyakarta.
LOADING LIST...